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shieldハラスメント防止対策ポリシー

弊社では以下のハラスメント防止対策を設けております

 １．セクシャル・ハラスメント
　セクシュアル・ハラスメントとは、相手の意に反する「性的な言動」に対する相手の対応により不利益を与えることや、性的または性差別的な言動により精神的・肉体的な苦痛を与えること。また、教育・研究環境や就業環境を著しく害することをいいます。
（具体例）
• 相手の望まない性的な言動により、相手に不快感を与える
（卑猥な発言、性的な事実関係等に関する質問、性的風評の流布、必要のない身体への接触など）
• 相手に利益や不利益を与えることを利用して、食事等への執拗な誘いや性的な要求をする
• 性的内容の発言や冗談、わいせつ図画を配布・掲示するなど、周囲に著しく不快感を与える
• 相手方の性的指向や性自認（セクシャル・マイノリティ）に関して、偏見や差別的な発言により尊厳を傷つける

 ２．パワー・ハラスメント 
パワー・ハラスメントとは、優位的な立場を背景に行われる業務上必要かつ適正な範囲を超えた言動や指導により、精神的・肉体的な苦痛や不利益を与えること。また、業務を遂行するうえで、差別的な取り扱いをすることで、就業環境を害することをいいます。上司から部下への行為に限ったものではなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われる場合もあります。そのため、優位的な立場には、「職務上の地位」に限らず、人間関係や専門知識など様々な要素が含まれます。

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