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shieldハラスメント防止対策ポリシー

【ハラスメント防止対策ポリシー】 ハラスメント防止および対人マナーに関する指針 1. 基本姿勢（威圧的言動・差別の禁止） 私たちは、いかなる理由があっても、個人の尊厳を傷つける行為を容認しません。 • 威圧的言動の禁止: 暴言、恫喝、大声での威嚇、不当な叱責など、相手に恐怖心や威圧感を与える言動を徹底して排除します。 • 差別の撤廃: 出身、信条、性別、年齢、身体的特徴、属性などに基づくあらゆる差別や偏見を排し、互いに尊重し合える環境を維持します。 2. 身体的接触および未成年者への配慮 業務上または活動上、やむを得ず身体的接触が発生する場合、以下のプロセスを遵守します。 • 説明責任の徹底: 接触が必要な理由、部位、方法について、事前またはその場ですみやかに本人へ説明し、納得を得るよう努めます。 • 未成年者への対応: 未成年者に対しては、成人の場合以上に慎重な配慮を行い、必要に応じて保護者への情報共有や透明性の確保を最優先します。 3. 責任の所在と相談体制 万が一トラブルが発生した際の責任と対応フローを明確にします。 • 責任の所在: ハラスメント行為が認められた場合、組織として厳正に対処し、行為者および管理責任を負うべき立場にある者がその責任を負います。 • 相談窓口の設置: 悩みや被害を安心して相談できるよう、専用の相談担当者（または外部窓口）を配置しています。相談者のプライバシーは厳守され、相談したことによる不利益な扱いは一切行いません。

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