自主映画作品エキストラ3/1 募集star

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shieldハラスメント防止対策ポリシー

（セクシュアルハラスメント行為の禁止） スタッフは、次に掲げるようなセクシュアルハラスメント行為を行いません （１）性的および身体上の事柄に関する不必要な質問・発言 （２）わいせつ図画の閲覧、配布、掲示 （３）うわさの流布 （４）不必要な身体への接触 （５）性的な言動により、他のスタッフの撮影意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為 （６）交際・性的関係の強要 （７）性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為 （８）その他、相手方および他のスタッフに不快感を与える性的な言動 （パワーハラスメント行為の禁止） 第５条　従業員は、次に掲げるようなパワーハラスメント行為を行いません （１）殴打、足蹴りするなどの身体的攻撃 （２）人格を否定するような発言をする精神的な攻撃 （３）自分の意に沿わない従業員に対して、仕事を外したり、長期間にわたり別室に隔離したりするなどの人間関係からの切り離し （４）長期間にわたり、肉体的苦痛を伴う環境で、撮影に直接関係ない作業を命じるなどの過大な要求 （相談窓口の設置） 本撮影チームは、ハラスメントに関する相談・苦情に対応するため相談担当スタッフを設ける。 ２．相談担当スタッフは次の業務を担当するものとする。 （１）ハラスメントに関する相談・苦情を受け付けること。 （２）相談・苦情があった事案について、事実関係を確認すること。 （３）相談・苦情があった事案について、事実に基づいた適切な措置を講ずること。 （４）その他、ハラスメント防止に関連する事項の処理を行うこと。 （相談・苦情の申出） ハラスメントを受けたスタッフ・役者またはハラスメントを目撃した関係者は、相談窓口に対してハラスメントに関する相談・苦情の申出を行うことができる。 ２．ハラスメントに関する相談・苦情の申出は、現実に発生した場合だけでなく、発生のおそれがある場合にも行うことができる。 （申出の方法） 相談・苦情の申出は、書面または口頭で行うものとする。 （プライバシーの保護） 相談担当者は、申出をした従業員および関係当事者のプライバシーの保護に十分留意する 第４章　　ハラスメントへの対応 （事実認定） ハラスメントの最終的な事実認定は、相談窓口からの報告をもとに、担当スタッフ間で行う。 （処分） ハラスメント行為が認められたスタッフに対し、今後一切の撮影絵の参加を禁ずる （再発の防止） 本撮影チームは、ハラスメントが発生した場合は、速やかに再発防止に取り組むこととする。

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