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shieldハラスメント防止対策ポリシー

１．目的 当団体は、すべての関係者が安心・安全に活動できる環境を維持することを目的として、ハラスメントの防止に努めます。本ポリシーは、ハラスメント行為の未然防止と、発生時の適切な対応を図るために定めます。 ２．基本方針 当団体は、ハラスメントをいかなる理由があっても容認しません。ハラスメントが発生しない職場・活動環境の実現に向けて、以下の方針に基づき対策を講じます。 ハラスメントに関する正しい理解の促進 ハラスメントの予防と早期対応 相談・報告しやすい体制の整備 関係者のプライバシー保護と適正な対応 ハラスメントを行った者への適切な処分 ３．ハラスメントの定義 本ポリシーにおけるハラスメントとは、以下を含むあらゆる形態の不適切な言動を指します。 セクシュアル・ハラスメント 性的な言動によって他者に不快感や苦痛を与える行為 パワー・ハラスメント 職務上の地位や関係性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える行為 その他のハラスメント 妊娠・出産・育児・介護、性別、国籍、障がい、性的指向・性自認などに基づく不当な言動や差別的扱い ４．相談・報告体制 ハラスメントに関する相談・報告は、以下の窓口にて受け付けます。報告者・被害者のプライバシーは尊重し、不利益な取り扱いがなされることはありません。 相談窓口：川合 連絡方法：sayoko1009@gmail.com 必要に応じて、外部の専門機関と連携し、適切な対応を行います。 ５．対応・再発防止 報告内容については迅速かつ公平に調査を行い、必要な措置を講じます。事実が認められた場合は、関係者に対して懲戒処分や教育指導を行うとともに、再発防止策を実施します。 ６．周知と教育 本ポリシーはすべての関係者に周知するとともに、継続的な研修・啓発活動を通じて、ハラスメント防止の意識向上に努めます。

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